Mit Direktansprache die besten Köpfe für Ihr Unternehmen gewinnen.
Die Direktansprache, auch als Executive Search bekannt, gilt als die Königsdisziplin der Personalsuche. Sie ist notwendig, da hochqualifizierte Fachkräfte, erfahrene Führungskräfte und Geschäftsführer mit spezifischen Branchenkenntnissen in der Regel nicht auf Stellenanzeigen reagieren.
Stattdessen besteht unsere Aufgabe darin, diese potenziellen Kandidaten aktiv und vertraulich zu einem Wechsel in Ihr Unternehmen zu bewegen. Wir begeistern die fähigsten Köpfe, indem wir ihnen spannende Herausforderungen und überzeugende Entwicklungschancen aufzeigen.
Als Spezialisten für den Executive Search finden wir Geschäftsführer, Führungskräfte und Fachkräfte, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und sich mit dessen Zielen identifizieren können. Unsere Personalberater verfügen über ein ausgezeichnetes Netzwerk an Top-Kandidaten und pflegen intensive Beziehungen zu ihren Kontakten.
Dank einer klar strukturierten Vorgehensweise und einem ausgeprägten Gespür für Menschen sind unsere Executive Search Berater in der Lage, selbst anspruchsvolle Suchmandate zügig und erfolgreich zu erfüllen.
Begleitung im Executive Search und Erstellung des Anforderungsprofils
Wir begleiten Ihr Unternehmen sicher durch den gesamten Recruiting-Prozess und verschaffen Ihnen so einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach begehrten Spitzenkräften. Durch unsere Beauftragung erhöhen sich Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung signifikant, während das Risiko einer teuren Fehlbesetzung minimiert wird.
Die Grundlage hierfür ist unser fundiertes fachliches und methodisches Know-how sowie die konsequente Vertraulichkeit im Executive Search. Die Basis für den Erfolg legen wir durch ein detailliertes Profiling, das beim Anforderungsprofil beginnt.
In einem ausführlichen Gespräch klären wir Ihren genauen Bedarf und analysieren die Detailanforderungen. Gemeinsam erarbeiten wir eine präzise und aussagekräftige Positionsbeschreibung, die folgende zentrale Fragen beantwortet:
- Die fachliche Beschreibung und Eingliederung der Position.
- Erforderliche Vorbildung, Berufserfahrung sowie die Gehaltsstruktur.
- Die Verankerung der Verantwortlichkeiten in den Führungsstrukturen.
- Benötigte fachliche und soziale Kompetenzen des idealen Kandidaten.
- Die Unternehmenskultur und das soziale Umfeld der Vakanz.
- Spezielle Entwicklungs- und Anreizmöglichkeiten für den Mitarbeiter.
Nach dieser umfassenden Analyse prüfen wir mögliche Interessenkonflikte und legen abschließend die optimale Suchstrategie für die Vermittlung Ihrer Führungskräfte fest. Darüber hinaus nutzen wir unser umfassendes Netzwerk, um oft sehr schnell geeignete und qualifizierte Kandidaten zu präsentieren. Wir laden Sie ein, sich auch über unser professionelles Headhunting zu informieren.
Executive Search: Der strukturierte Weg zur Top-Führungskraft
Die Direktsuche ist das unverzichtbare Mittel zur Gewinnung exzellenter Führungskräfte, da diese Zielgruppe durch traditionelle Anzeigen kaum erreicht wird. Unser Prozess beginnt daher mit einer umfassenden Markt- und Datenbankrecherche durch qualifizierte Researcher, die auch gezielt bei den von Ihnen benannten Zielfirmen suchen. Parallel dazu nutzen wir unser Netzwerk an Branchen-Insidern, um persönliche Empfehlungen zu generieren.
Nach einer ersten groben Bewertung potenzieller Mitarbeiter erfolgt die Direktansprache, bei der wir das Interesse des Kandidaten an einer neuen Herausforderung validieren. Diese Recherche führt zur ersten Kandidatenliste (Longlist).
Anschließend laden wir die Kandidaten der Vorauswahl zu einem intensiven Interview ein. Hierbei gleichen wir die Vorstellungen des Bewerbers mit den Anforderungen und der Kultur Ihres Unternehmens ab, um die idealen Kandidaten herauszufiltern. Die besten Anwärter fassen wir in der finalen Shortlist zusammen, die wir Ihnen als Auftraggeber überreichen.
Abschluss und Follow-up: Sie führen die abschließenden Gespräche mit den von uns favorisierten Kandidaten – auf Wunsch moderieren wir diese, um alle relevanten Punkte zu klären. Bei der finalen Entscheidungsfindung stehen wir Ihnen als Sparringspartner zur Seite. Der Executive Search endet mit der erfolgreichen Vermittlung, den Vertragsverhandlungen und der Einstellung des Wunschkandidaten. Selbstverständlich informieren wir die übrigen Kandidaten über den Ausgang des Prozesses.
Auch nach der Vermittlung unterstützen wir Sie aktiv beim Onboarding und stehen Ihnen beratend zur Seite, um eine reibungslose Eingliederung zu gewährleisten.
Aus Vertrauen in unsere Professionalität bieten wir Ihnen eine klare Garantie: Sollte der Arbeitsvertrag mit dem eingestellten Kandidaten innerhalb der ersten sechs Monate gekündigt werden, garantieren wir eine honorarfreie Ersatzbeschaffung.